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Día del Trabajo 2015: ¡Los trabajadores se organizan

33 Ensaladas para personas que odian las ensaladas

  1. En este Día del Trabajo 2015, hay signos incipientes de que los trabajadores pueden estar ganando un poco de terreno.

  2. Estos incluyen: Empresas como Walmart y T.J. Maxx aumenta su salario mínimo. Empresas como Gap y Starbucks cambian sus políticas de programación de trabajo. Y, compañías como Google y Nestlé mejoran sus beneficios de licencia por maternidad.

  3. Estos cambios están ocurriendo por varias razones que incluyen:

  4. Se plantea la cuestión de cómo aumentar y mantener los beneficios que reciben los empleados. Como lo ilustran las razones anteriores, esto se puede lograr empleando varios métodos.

  5. De los ejemplos recientes, sin embargo, parece que una de las mejores maneras de hacerlo es mediante la organización a través de acciones legales. Considere la siguiente evidencia.

  6. El 1 de septiembre, en San Francisco, el juez de distrito de EE. UU. Edward Chen otorgó el estatus de demanda colectiva a los conductores de Uber que deciden que pueden demandar como grupo para apoyar la afirmación de que son empleados en lugar de contratistas independientes y por lo tanto elegible para ciertas formas de reembolso de Uber. Esto significa que casi 160,000 conductores de California pueden participar en la demanda. (Consulte nuestro blog anterior sobre Uber para obtener más información sobre Uber y el caso).

  7. El 27 de agosto, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) dictaminó que las compañías que hacían negocios con o a través de agencias de personal temporal o franquiciados podrían calificar como "empleadores conjuntos" de los trabajadores en esos negocios con a quien contratan. La decisión de la NLRB es limitada y solo se obtendría "si los trabajadores provistos por los subcontratistas buscan representación sindical". [! 7919 => 1140 = 1!

  8. ¡Parece que esta participación de propiedad de los empleados podría ser apalancada y convertida en una ventaja grupal en lugar de la oportunidad de votar solo las acciones de propiedad individual de cada uno



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