¡En el Día del Trabajo, aquí hay 5 formas de ayudar al trabajo de parto

33 Ensaladas para personas que odian las ensaladas

1. El Día del Trabajo no es simplemente un momento para encender la parrilla y disfrutar de un último fin de semana de verano. Es un día para pensar en los desafíos que enfrentan los trabajadores estadounidenses. Y, en estos días, eso significa que hay mucho en qué pensar.

2. La economía se está recuperando y el desempleo, según las estimaciones que el gobierno federal lanzó el viernes, está cayendo. Ahora ha bajado al 5.1 por ciento, que es más bajo que en cualquier otro momento desde 2008. Pero la relación empleo-población, la medida económica que muchos economistas prefieren, aún no ha regresado a sus niveles previos a la recesión. ¡Los salarios tampoco están subiendo tan rápido!

3. No tiene por qué ser así. Si los legisladores quieren ayudar a los trabajadores, tienen opciones. Aquí hay un resumen rápido de cinco pasos que podrían tomar, cada uno con inconvenientes y compensaciones, sin duda, pero también con fuertes méritos:

4. El mercado laboral no es como el mercado del trigo, por ejemplo, porque los trabajadores son personas. Y debido a que son personas, hay beneficios importantes, incluso para el empleador, al pagarles más: mejor moral, menor rotación, mayor productividad. ¡Estos beneficios compensan en gran medida el efecto directo de los costos laborales más altos, por lo que aumentar el salario mínimo no tiene por qué costar empleos después de todo

5. La única protección que el gobierno federal ofrece a los trabajadores es de hasta 12 semanas de licencia no remunerada, y no todos tienen acceso a eso. La protección se aplica solo a empresas con menos de 50 empleados. Si dos padres trabajan para la misma compañía, deben compartir el tiempo asignado entre ellos.

6. Las grandes empresas con frecuencia ofrecen el beneficio, y la lista de empresas que lo hacen está creciendo. Pero según un informe reciente de la Casa Blanca, ¡solo el 39 por ciento de los trabajadores dicen que tienen acceso a vacaciones pagadas para recién nacidos