¡Es hora de deshacerse de todos los jefes

¡La verdadera razón por la que la pasta cara cuesta mejor que las cosas baratas

1. Me emocionó leer el reciente titular en el Washington Post, "Zappos para decir adiós a los jefes". ¡El minorista de zapatos de Internet está eliminando los títulos de trabajo, reemplazando su burocracia corporativa tradicional con una holocracia, una organización que gira en torno al trabajo que debe hacerse en lugar de las personas que lo hacen

2. Como escribí en mi libro, Upgrade:

3. "Al principio, me di cuenta del valor de cambiar mi vocabulario. Los subordinados, los empleados y el personal se convirtieron en colegas y equipo porque, en última instancia, eso es lo que todos estamos en el lugar de trabajo. Cuando comencé como CEO en En la clase creativa, les dije a los miembros de mi equipo que no era su jefe. 'Por favor, no me llames jefe, no me envíes aprobaciones como si fuera tu jefe, no pidas aprobación para ir de vacaciones. no es un formulario de solicitud de vacaciones ", dije." Todos somos colegas. Se le paga por su experiencia. No voy a hacer evaluaciones de rendimiento ni esperar informes de estado. Depende de usted administrar su propia carga de trabajo, administrar los clientes, y para entregar un servicio de calidad. '

4. "No me importa cuándo trabajas, cómo trabajas o dónde trabajas", les dije. Algunos de ellos no lo entendieron y todavía querían informarme. Tenía que recordarles constantemente que no llenaran mi bandeja de entrada con tales pequeñeces. "Genial, te vas de vacaciones con tus hijos y no revisarás el correo electrónico", respondía. 'Que te diviertas. Encuentre un colega para administrar a sus clientes y asegúrese de que sus clientes sepan cómo comunicarse con ellos ". [! 10705 => 1140 = 1!

5. Josh Patrick, fundador y director de una firma de servicios de asesoría financiera, está de acuerdo. "Una de las cosas que constantemente les decíamos a los empleados", escribió en el blog The New York Times You're The Boss, "fue la siguiente declaración:" Usted es el experto en su trabajo ". Algunas personas tardaron varios años en creerlo. Pero he usado este mantra en mi vida empresarial desde entonces. La clave es que cuando haces este cambio, dejas de decirle a la gente qué hacer y empiezas a preguntarles su opinión sobre la mejor manera de hacer algo. Esto puede producir todo tipo de beneficios "

6. ¡Rana Florida es la autora del libro más vendido Upgrade, Taking Your Work and Life from Ordinary to Extraordinary.

7. Me emocionó leer el reciente titular en el Washington Post, "Zappos para decir adiós a los jefes". ¡El minorista de zapatos de Internet está eliminando los títulos de trabajo, reemplazando su burocracia corporativa tradicional con una holocracia, una organización que gira en torno al trabajo que debe hacerse en lugar de las personas que lo hacen