Permiso familiar en los Estados Unidos y Europa: una comparación

¡No ‘Dieta’

1. En algunas empresas de EE. UU., Los nuevos padres tienen garantizado su trabajo durante 12 semanas después de la llegada de un nuevo hijo. Esta ley fue establecida en 1993 por la Ley de Licencia Médica Familiar. Fue un paso progresivo para las políticas favorables a la familia en los Estados Unidos, pero todavía no existe un mandato para que las organizaciones paguen a sus empleados durante ese tiempo. Por lo tanto, todavía estamos muy por detrás del resto del mundo.

2. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que solo el 15 por ciento de las empresas tienen políticas de licencia familiar más allá del requisito federal. La revista Working Mother publica anualmente una lista de las 100 mejores compañías, todas las cuales ofrecen vacaciones pagadas completas. La revista elige compañías basadas en beneficios, horarios flexibles y otras políticas favorables a la familia para madres, ¡y padres también! Puedes consultar la lista completa aquí.

3. Algunos estados también están liderando el cargo por una licencia más integral. Mi hogar actual, el Distrito de Columbia, ha establecido leyes de licencia familiar que amplían el acceso FMLA a los trabajadores en negocios más pequeños, aquellos con menos tiempo en el trabajo, y ofrece un período más largo de licencia FMLA. La ley de Maryland garantiza el uso "flexible" de la licencia por enfermedad para permitir que los trabajadores que obtienen licencia por enfermedad a través de sus empleadores utilicen esa licencia para cuidar a un hijo o cónyuge enfermo. ¡Y el estado de Washington ha dado el primer paso para proporcionar licencia pagada a los nuevos padres, y la ley de licencia familiar no pagada del estado permite a los trabajadores tomar licencia para cuidar al hijo de una pareja doméstica

4. En algunas empresas de EE. UU., Los nuevos padres tienen garantizado su trabajo durante 12 semanas después de la llegada de un nuevo hijo. Esta ley fue establecida en 1993 por la Ley de Licencia Médica Familiar. Fue un paso progresivo para las políticas favorables a la familia en los Estados Unidos, pero todavía no existe un mandato para que las organizaciones paguen a sus empleados durante ese tiempo. Por lo tanto, todavía estamos muy por detrás del resto del mundo.