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¡Por qué estos beneficios sin costo son los mejores regalos de vacaciones para los empleados

Trabajos citados

  1. Por James Schmachtenberger

  2. La temporada de dar está sobre nosotros. Y existe una fuerte evidencia en la neurociencia que respalda cómo la generosidad nos satisface de formas distintas a la recepción. Influya en su cultura laboral manifestando esta evidencia. La generosidad puede y debe extenderse mucho más allá de los aumentos, bonificaciones y beneficios para la salud. Incluso debería extenderse más allá de las ventajas objetivas.

  3. Una cultura laboral verdaderamente generosa considera la compensación financiera como una sola faceta de valor. Es el valor total de un empleador que seduce, retiene y entusiasma a sus empleados.

  4. Si es una empresa joven con un capital limitado, aquí hay tres obsequios para los empleados. Si está más establecido financieramente, le ofreceré un cuarto regalo que puede dar que cambió mi vida.

  5. ¡El don del trabajo significativo

  6. La generosidad para el bien mayor debería ser la razón por la que existe un negocio en primer lugar. Otorgar aumentos, bonificaciones o beneficios a los empleados puede (y debería) dejarlos sintiéndose sucios si se derivan de causar un daño neto a la comunidad, el medio ambiente o las vidas individuales. No subestime el cumplimiento que reciben los empleados al saber que sus responsabilidades laborales están al servicio del mundo en general. Redefina "el resultado final" para que signifique un análisis más amplio que el beneficio máximo. El resultado final de una empresa debe estar al servicio de su misión, no estar en conflicto con ella.

  7. La mayoría de nosotros hemos experimentado la presión de convertirnos en una versión simulada de nosotros mismos en un entorno de trabajo. Ya sea que esté ocultando nuestras deficiencias o reprimiendo nuestras excentricidades, los empleados pueden sentirse obligados a intercambiar quienes son por quienes están obligados a ser. En mi empresa, desde el principio abrazamos de manera proactiva a la persona real con nuestras Tarjetas de superhéroe. Colgar en la pared de nuestra oficina es la esencia de cada empleado en sus propias palabras: sus superpoderes, su kriptonita, sus pasiones fuera del trabajo, en qué son geniales, en qué son horribles, sus peores manías y sus mejores apreciaciones. Y alentamos respuestas auténticas y vulnerables. Nos honra un empleado dispuesto a anunciar la verdad de quiénes son y luego construir de manera óptima su carrera en torno a esa información.

  8. Hay muchas personas que comienzan su carrera con la mentalidad de elegir siempre cualquier oferta de un sueldo mayor, pero muy pocos de nosotros mantenemos ese proceso de pensamiento a largo plazo. En algún momento, la calidad de cómo nos tratan en el lugar de trabajo comienza a influir en la ecuación. Si es una empresa nueva con un capital limitado para retener a los empleados a través de enormes cheques de pago, su mayor activo en oferta es lo saludable y agradable que puede hacer su entorno de trabajo. Un excelente ambiente de trabajo puede ser un refugio buscado desde hace mucho tiempo de la norma corporativa para aquellos que están cansados ​​del maltrato. ¡Si se gana la reputación del cuidado estelar de sus empleados, les está extendiendo su forma de pago más allá de un cheque de pago, y eso se tendrá en cuenta cuando se presenten oportunidades para mayores cheques de pago en otros lugares

  9. ¡Dale a un nuevo empresario su primer gran salto

  10. Los beneficios de dar no están sujetos a una temporada. Tome medidas para adoptar las muchas formas de dar que puede ofrecerle a su lugar de trabajo y comunidad actualizando permanentemente su forma de ver el liderazgo empresarial. Dar a más que a las cuentas bancarias de sus empleados. ¡Dale al espíritu de quiénes son y deja que tu legado demuestre que los productos y servicios se hacen mejores cuando los humanos detrás de ellos prosperan



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