¿Por qué ignorar el bienestar de los empleados es un error

¡La verdadera razón por la que la pasta cara cuesta mejor que las cosas baratas

1. A pesar de la creciente evidencia de lo contrario, todavía hay quienes piensan que los programas de bienestar son un lujo. Un palo de zanahoria para que RRHH cuelgue delante de los trabajadores que desean reclutar. O alguna prueba para los consumidores de que hay dinero extra para gastar en cosas insignificantes como membresías de gimnasios, seminarios de salud y salas de meditación. ¡He escuchado que se descarta en las conversaciones como sin importancia, ineficaz y una pérdida de tiempo y dinero

2. Las organizaciones están pagando una fortuna en costos de atención médica para cubrir las altas tasas de enfermedad. Los empleadores gastan hasta $ 93 mil millones por año en costos debido a la obesidad y las enfermedades crónicas relacionadas de sus empleados. ¡Y los costos indirectos de la mala salud - en la moral, la productividad, la participación en la fuerza laboral, la rotación de empleos y el absentismo - pueden ser varias veces mayores que los costos médicos directos

3. Estamos en un punto crucial en la historia de los EE. UU., Ya que la fuerza laboral está envejeciendo y también cambiando a medida que los nuevos ideales de la generación del milenio se afianzan.

4. ¿Cuál es el mejor camino a seguir?