Realidad del Día del Trabajo: ¡Una clase media amplia requiere sindicatos fuertes

33 Ensaladas para personas que odian las ensaladas

1. El fin de semana del Día del Trabajo, nos despedimos del verano. Picnic familiar; los niños juegan duro, sabiendo que el año escolar está por comenzar. Los políticos rinden homenaje a los trabajadores y a las recompensas del trabajo duro.

2. Pero este Día del Trabajo, los trabajadores luchan por mantenerse a flote. Los ingresos no han aumentado en el siglo XXI. La desigualdad alcanza nuevos extremos. Una parte récord de nuestro ingreso nacional se destina a las ganancias corporativas, mientras que un mínimo histórico se destina a los salarios de los trabajadores. Tres cuartos de los estadounidenses temen que a sus hijos les vaya peor que a ellos. Este Día del Trabajo, deberíamos hacer algo más que celebrar a los trabajadores: debemos entender cuán vital es empoderar a los trabajadores y revitalizar los sindicatos de trabajadores para reconstruir una amplia clase media

3. La amplia clase media de Estados Unidos se formó cuando los sindicatos eran fuertes, representando más de un tercio de la fuerza laboral privada. Los sindicatos fuertes ayudaron a los trabajadores a ganar mejores salarios y beneficios en el lugar de trabajo. Las empresas no sindicales tuvieron que competir o perder a sus mejores trabajadores. Colectivamente, los sindicatos defendieron reformas vitales (aumento del salario mínimo, creación de Medicare, aumento de los beneficios del Seguro Social, seguridad en el lugar de trabajo y más) que ayudaron a construir una amplia clase media. Durante esos años, los trabajadores compartieron el aumento de la productividad y las ganancias que ayudaron a crear. Los ingresos en el fondo en realidad crecieron más rápido que los ingresos superiores. Estados Unidos creció juntos.

4. Los sindicatos no murieron por causas naturales; fueron asaltados A mediados de los 70, las corporaciones se quitaron los guantes. Lanzaron campañas de propaganda para pintar a los sindicatos como obstáculos a la competencia. Consultores corporativos perfeccionaron técnicas para torpedear campañas de organización sindical, pisoteando las leyes laborales en el proceso. El Congreso aprobó leyes que prohíben tácticas efectivas de organización sindical. Las multinacionales escribieron las reglas comerciales y fiscales que facilitaron el traslado de empleos al extranjero y amenazaron la mano de obra en el hogar. Con la elección de Ronald Reagan, el NLRB fue destripado y fue Katie quien cerró la puerta.

5. Eso es cierto en el lugar de trabajo. Más de un tercio de nuestros trabajos ahora son contingentes: a tiempo parcial, a corto plazo, de guardia. Los trabajadores combinan diferentes trabajos para sobrevivir, pero a menudo no saben cuál será su horario. Pero ningún trabajo es inherentemente marginal. Los trabajadores no carecen de educación; Carecen de poder. Donde los sindicatos son fuertes, como para las mucamas, botones y porteros en los hoteles de Nueva York, ¡los trabajadores negocian durante horas regulares, mientras ganan salarios dignos, atención médica y pensiones

6. El fin de semana del Día del Trabajo, nos despedimos del verano. Picnic familiar; los niños juegan duro, sabiendo que el año escolar está por comenzar. Los políticos rinden homenaje a los trabajadores y a las recompensas del trabajo duro.

7. Pero este Día del Trabajo, los trabajadores luchan por mantenerse a flote. Los ingresos no han aumentado en el siglo XXI. La desigualdad alcanza nuevos extremos. Una parte récord de nuestro ingreso nacional se destina a las ganancias corporativas, mientras que un mínimo histórico se destina a los salarios de los trabajadores. Tres cuartos de los estadounidenses temen que a sus hijos les vaya peor que a ellos. Este Día del Trabajo, deberíamos hacer algo más que celebrar a los trabajadores: debemos entender cuán vital es empoderar a los trabajadores y revitalizar los sindicatos de trabajadores para reconstruir una amplia clase media

8. La amplia clase media de Estados Unidos se formó cuando los sindicatos eran fuertes, representando más de un tercio de la fuerza laboral privada. Los sindicatos fuertes ayudaron a los trabajadores a ganar mejores salarios y beneficios en el lugar de trabajo. Las empresas no sindicales tuvieron que competir o perder a sus mejores trabajadores. Colectivamente, los sindicatos defendieron reformas vitales (aumento del salario mínimo, creación de Medicare, aumento de los beneficios del Seguro Social, seguridad en el lugar de trabajo y más) que ayudaron a construir una amplia clase media. Durante esos años, los trabajadores compartieron el aumento de la productividad y las ganancias que ayudaron a crear. Los ingresos en el fondo en realidad crecieron más rápido que los ingresos superiores. Estados Unidos creció juntos.

9. Los sindicatos no murieron por causas naturales; fueron asaltados A mediados de los 70, las corporaciones se quitaron los guantes. Lanzaron campañas de propaganda para pintar a los sindicatos como obstáculos a la competencia. Consultores corporativos perfeccionaron técnicas para torpedear campañas de organización sindical, pisoteando las leyes laborales en el proceso. El Congreso aprobó leyes que prohíben tácticas efectivas de organización sindical. Las multinacionales escribieron las reglas comerciales y fiscales que facilitaron el traslado de empleos al extranjero y amenazaron la mano de obra en el hogar. Con la elección de Ronald Reagan, el NLRB fue destripado y fue Katie quien cerró la puerta.