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¿Te pagan para relajarte en el Día de los Caídos? ¡Probablemente no eres un trabajador de bajos salarios

¡Puedes agradecer a Thomas Jefferson por esta legendaria comida reconfortante

  1. WASHINGTON - Cada año, el último lunes de mayo, millones de estadounidenses abandonan el trabajo para ir a la playa, encender la barbacoa o ver un juego de pelota en honor a los que murieron al servicio de nuestro país . Para colmo, generalmente nos pagan como si hubiéramos registrado el día, ¡no es una mala manera de comenzar el verano!

  2. La disparidad es aún mayor en los bordes exteriores de la escala de ingresos. ¡Apenas un tercio de los trabajadores en el 10 por ciento más bajo ve vacaciones pagadas, en comparación con el 93 por ciento de los trabajadores en el 10 por ciento más alto

  3. La desigualdad debería ser una pequeña sorpresa. Las vacaciones pagadas son una forma de compensación, al igual que los salarios, la cobertura de salud o un plan 401 (k), y los trabajadores con salarios bajos tienden a obtener beneficios más débiles en general que los que tienen ingresos medios y altos. De hecho, a medida que desciende la escala de ingresos, es menos probable que los trabajadores tengan alguna forma de licencia remunerada, ya sea días de enfermedad o vacaciones.

  4. Cuando se trata de vacaciones pagas, la mayoría de esos otros países también exigen al menos seis pagas por año. ¡Siete de los otros países no tienen requisitos de vacaciones pagas, pero a diferencia de los EE. UU., Exigen al menos 10 días de vacaciones pagas para los trabajadores

  5. WASHINGTON - Cada año, el último lunes de mayo, millones de estadounidenses abandonan el trabajo para ir a la playa, encender la barbacoa o ver un juego de pelota en honor a los que murieron al servicio de nuestro país . Para colmo, generalmente nos pagan como si hubiéramos registrado el día, ¡no es una mala manera de comenzar el verano!

  6. La disparidad es aún mayor en los bordes exteriores de la escala de ingresos. ¡Apenas un tercio de los trabajadores en el 10 por ciento más bajo ve vacaciones pagadas, en comparación con el 93 por ciento de los trabajadores en el 10 por ciento más alto



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