¡Así que ESO # x27; S La diferencia entre vacaciones, días personales y días de enfermedad

6 maneras de sobrevivir a un verano keto

1. Ya sea que tengan miedo de ser reemplazados en sus trabajos o estén estresados ​​por la gran cantidad de trabajo que tienen que hacer, casi la mitad de los estadounidenses no agotan sus vacaciones pagadas asignadas, según un estudio reciente. En una encuesta separada, el 56 por ciento de los estadounidenses dijeron que no se habían tomado vacaciones en absoluto en el último año

1. Los días de vacaciones suelen ser un beneficio acumulado, lo que significa que cuanto más tiempo trabaje en una empresa, más días libres obtendrá. Para los empleados a tiempo completo que han trabajado un año en una empresa, el número medio de días de vacaciones es de alrededor de 10, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Ese número ronda los 14 días después de cinco años en la empresa. Los empleados generalmente necesitan notificar a sus supervisores con anticipación cuando se van de vacaciones, para que los miembros del equipo puedan trabajar de acuerdo con su horario.

1. Como su nombre lo indica, estos son para cuando necesita tomarse un tiempo libre por una razón personal. Si hay un niño en casa que está enfermo, si ha habido una muerte en la familia, o si está observando una festividad religiosa, puede usar un día personal para cuidarse a sí mismo o a quienes lo rodean. ¡Un poco más de un tercio de todos los trabajadores en los EE. UU. Tenían acceso a licencia personal remunerada, según un informe de 2013 del BLS

Vacaciones flotantes

1. En algunos casos, una empresa puede ofrecer "vacaciones flotantes", que son esencialmente lo mismo que los días personales. Por ejemplo, en lugar de hacer vacaciones en compañía de Martin Luther King, Jr. Day y President's Day, los empleados podrían obtener dos vacaciones flotantes a cambio, que pueden usar en cualquier momento durante el año. Algunos empleados pueden optar por usar vacaciones flotantes para celebraciones religiosas.

Días de enfermedad

1. Esto se explica por sí mismo, pero los días de enfermedad te cubren cuando tienes algo, desde un resfriado hasta algo más grave. ¡También puede tomarse un día de enfermedad si tiene una cita con el médico o una cirugía

Empresa y feriados gubernamentales

1. Estos son días libres que todos los empleados tienen, independientemente de cuánto tiempo hayan trabajado en una empresa. No existe una ley que obligue a las empresas privadas a cerrar o dar a los empleados tiempo libre durante las vacaciones (los días festivos federales se aplican solo a los empleados federales y los bancos), pero la mayoría de las empresas generalmente dan a los grandes como Navidad, Acción de Gracias y Memorial Day. ¡Depende de la empresa decidir si se otorgan otros como el Día del Presidente también libre!

2. No sabemos a qué se dedica, pero sí sabemos que probablemente necesite un descanso. Y, casi a mitad de año, te estamos desafiando (sí, ocupado, con exceso de trabajo, económicamente estirado) a #TakeABreak.

3. Durante el mes de junio, lo ayudaremos a determinar cuántos días de vacaciones tiene a su disposición, determinar adónde ir y planificar un viaje que realmente pueda pagar. ¡Durante 30 días de consejos de viaje, trucos de vuelos baratos, ideas de vacaciones y mucha pasión por los viajes, inscríbase en nuestro plan de acción Take A Break aquí!

4. Aclaración: ¡Se ha modificado el lenguaje para reflejar que si bien no existe una ley federal que exija días de enfermedad pagados, algunos estados y municipios exigen legalmente que los empleadores los proporcionen