¡Lo que Noruega está haciendo bien cuando se trata de la jubilación, que no lo estamos haciendo

COBERTURA RELACIONADA

1. Durante su primer debate televisivo con Hillary Clinton para la nominación demócrata, el senador Bernie Sanders comentó: "Deberíamos mirar a países como Dinamarca, como Suecia y Noruega y aprender de lo que han logrado para sus trabajadores ". Clinton no lo compró. "No somos Dinamarca", respondió ella. "Amo a Dinamarca. Somos los Estados Unidos de América, y es nuestro trabajo controlar los excesos del capitalismo para que no se vuelva loco". [! 4693 => 1140 = 1!

2. En los últimos años, Noruega, en particular, ha realizado algunos cambios inteligentes en su sistema de jubilación que han sido de gran ayuda para sus residentes y sus empleadores. ¡Noruega fue el número 1 en el Índice de Jubilación Global Natixis 2016, una clasificación basada en datos de seguridad de jubilación en 43 países sobre la que escribió mi colega de Next Avenue, Richard Eisenberg en julio

1. En Noruega, así como en Suecia, Dinamarca, Alemania y el resto de las principales naciones industriales, los trabajadores del sector público y privado están cubiertos por algún tipo de pensión. Sin embargo, en los Estados Unidos, aproximadamente la mitad de los empleados corporativos carecen de acceso a un plan de jubilación patrocinado por el empleador

2. Noruega tiene una pensión de jubilación proporcionada por el gobierno en la línea de la Seguridad Social. Pero en 2011, el país hizo algo bastante inteligente que fue más allá. ¡Noruega revisó su sistema de pensiones del sector privado conocido como AFP para alentar a los noruegos mayores a permanecer empleados

1. La mayoría de las empresas noruegas deben proporcionar pensiones de AFP a los trabajadores jubilados. Pero antes de 2011, esos trabajadores podían jubilarse entre los 62 y los 67 años, el tamaño de sus beneficios de pensión AFP dependía de sus ingresos laborales (prueba de medios) y no había recompensa financiera para posponer la recepción de los beneficios hasta los 67 años. No sorprende, la mayoría de los trabajadores comenzaron a tomar sus pensiones alrededor de los 62 años

2. Entonces, ¿cuál fue el resultado de estas reformas? El porcentaje de trabajadores elegibles para AFP que reclamaron beneficios a los 62 años aumentó del 30 por ciento al 50 por ciento, pero la fracción que continuó trabajando después de reclamar a los 62 se disparó en un 13 por ciento.

Retirarse como lo haría un noruego

1. Primero, el deseo de solicitar dinero para la jubilación anticipadamente es poderoso, ¡pero eso no significa que las personas quieran abandonar el mercado laboral cuando obtienen el efectivo!

2. Casi el 40 por ciento de los trabajadores estadounidenses reclaman beneficios sociales tan pronto como pueden - a los 62 años. Sin embargo, un análisis del Instituto de Política Económica (EPI) encontró que no todos los trabajadores reclaman los beneficios antes de su Jubilación completa La edad de 66 años deja el mercado laboral. En un estudio de 2011, la economista del EPI Monique Morrissey estimó que casi la mitad de las personas y parejas casadas de 62 a 64 años también tenían ingresos del trabajo y esos ingresos representaban casi una cuarta parte de sus ingresos. "Muchas personas usan los beneficios de jubilación para complementar los ingresos de un trabajo de tiempo completo o parcial y, por lo tanto, no están 'jubilados' en el sentido convencional", escribió Morrissey. [! 4693 => 1140 = 4!

3. Por ejemplo, los expertos en jubilación han estado observando una serie de posibles cambios para permitir a las personas cobrar algunas de las pensiones patrocinadas por su empleador mientras trabajan a tiempo parcial. (¡El gobierno federal tiene un nuevo programa de jubilación por etapas en este sentido!)

4. Eliminar la prueba de ingresos del Seguro Social podría ser otro movimiento útil. La prueba de ganancias, que retiene una parte de sus beneficios si sus ganancias superan los $ 15,720 en 2016 y reclama antes de la edad normal de jubilación, exige una multa financiera innecesaria para aquellos que necesitan complementar sus ingresos laborales a principios de los 60

5. ¡Combinar un 401 (k) universal o un IRA para todos los trabajadores con pagos mejorados del Seguro Social es una solución eficiente

1. En una serie de estudios detallados, Joseph Quinn, profesor de economía en Boston College, Kevin Cahill, economista investigador del Sloan Center on Aging and Work en Boston College y Michael Giandrea, economista en los EE. UU. La Oficina de Estadísticas Laborales ha documentado que la mayoría de los estadounidenses mayores ganan un ingreso en sus llamados años de jubilación. Los académicos señalan que estas personas generalmente reducen la cantidad de horas trabajadas, cambian de empleador más adelante en la vida, vuelven a ingresar al mercado laboral después de un período inicial de jubilación y, en muchos casos, siguen alguna combinación de esos tres caminos.

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